所属各部门： 

　　根据《中国科学院大气物理研究所岗位管理实施细则》（气发(2017)47号）的相关规定，经研究，决定开展五、六级职员岗位聘用工作，现就有关事宜通知如下： 

　　一、聘用原则 

　　1.根据公平、公正、公开的原则，按需设岗，按岗聘用，竞聘上岗。 

　　2.按《中国科学院大气物理研究所岗位管理实施细则》（气发(2017)47号）规定确定岗位数量。 

　　二、应聘条件 

　　1.大气所在职职工，并在管理类岗位或者兼有管理职责要求的支撑类岗位工作。 

　　2.基本任职条件按《中国科学院大气物理研究所岗位管理实施细则》（气发(2017)47号）执行。 

　　3.从科技或支撑类岗位转到管理类岗位工作的人员，具备职员基本任职条件的可选择竞聘职员岗位，具体为：（1）竞聘六级职员岗位的，应在中级专业技术岗位任职满4年；（2）竞聘五级职员岗位的，应在副高级专业技术岗位任职满3年。 

　　三、聘用程序 

　　1.研究所成立职员岗位聘用委员会。 

　　2.应聘人员提交：（1）《岗位聘用审核表》（附件1）；（2）相关材料：公开发表的管理类文章；负责起草的报告、文件、规章制度、工作计划等；获奖证明；其他能证明本人工作能力和业绩的材料等。所有相关材料须整理成一个单独PDF文件。 

　　3.人事处对应聘人员进行资格条件审查。 

　　4.召开招聘答辩会，符合条件的应聘人员做现场竞聘报告，聘用委员会对应聘人员进行现场考核评议，并现场投票确定拟聘人选（须获得三分之二（含）以上同意票）。 

　　5.所务会根据投票情况和岗位设置情况确定正式聘用人员。 

　　四、时间安排 

　　1.2019年12月6日17点前，将《岗位聘用审核表》以及相关材料1式1份交人事处240室；同时将电子版发送至人事处邮箱：hr@mail.iap.ac.cn，并命名为“2020年度职员岗位聘用审核表-姓名.docx”和“2020年度职员岗位聘用相关材料-姓名.docx”，电子邮件主题：2020年度五、六级职员岗位应聘申请。 

　　2.2019年12月9-26日期间，人事处组织对申请人进行资格审查并对符合条件的申报材料进行公示。 

　　3.2019年12月27日17点前，请资格审查合格者将应聘报告PPT发送至到人事处邮箱：hr@mail.iap.ac.cn，并命名为“2020年度职员岗位应聘报告-姓名.ppt”，电子邮件主题为：2020年度五、六级职员岗位应聘报告。 

　　4.应聘报告时间为10分钟，答疑2分钟。 

　　5.招聘答辩会拟定于2020年1月9日进行。具体答辩日程另行通知。 

　　五、其他说明 

　　1.本次职员岗位聘用所涉及的任职年限的截止日期为2019年12月31日（含），年限以整年计算。年度考核不合格或未参加考核的年份，不计入有效任职年限。 

　　2.因hr@mail.iap.ac.cn为人事处公共邮箱，请应聘人提交材料时直接拷贝邮件主题和附件名称，不要添加和修改，以便于分类整理并避免被当作垃圾邮件删除。 

　　3.逾期不交应聘报告PPT将被视为自动放弃答辩资格。应聘报告PPT内容应与《岗位聘用审核表》以及相关材料的内容完全相同，经审核后不再修改，也不得在答辩前临时拷贝。 

　　4.所有申报材料不得包含涉密内容。凡涉密人员申报，需先直接与人事处沟通，不得通过网络发送任何申报内容，将按国家有关规定组织申请和评审。 

　　5. 本通知由人事处负责解释。 

　　六、 联系方式 

　　联系人：郑芳、王英辉 

　　联系电话：82995040、82995022 

　　Email：zf@mail.iap.ac.cn、wangyh@mail.iap.ac.cn 

　　中国科学院大气物理研究所 

　　2019年11月8日